1. Kısaca kendinizi tanıtır mısınız?
Ben Duygu Aydın. 27 yaşındayım ve Adnan Menderes Üniversitesi İktisat Bölümü mezunuyum. 2019 yılından beri Özgüven bünyesinde çalışıyorum ve şu anki görevim olan Hazır Beton Satış Muhasebesi Uzmanı olarak görev yapıyorum.

2. Sizce sizin uzmanlığınızda başarının anahtarı nedir?
Bana göre uzmanlık alanında başarının anahtarı, planlı ve programlı bir çalışma disiplinidir. Bu yaklaşım, işlerin zamanında ve etkili bir şekilde tamamlanmasını sağlar, böylece iş erteleme gibi riskler minimize edilir. Özellikle karmaşık veya zorlu görünen işlerde, adım adım ilerleyerek ve her aşamayı önceden planlayarak başarıya ulaşmanın mümkün olduğunu deneyimledim. Ayrıca iş süreçlerinin düzenli ve sistematik bir şekilde yürütülmesi, verimliliği artırırken aynı zamanda hata yapma olasılığını da en aza indirecektir. Bu yaklaşımların tümü, hem bireysel olarak hem de departmanımızın genel performansı üzerinde olumlu etkiler yaratmaktadır.

3. Sizin için Özgüven’li olmanın kattığı artılar nelerdir?
Öncelikle Özgüven, kişisel olarak büyük resmi görmemi sağladı. Bu, karşılaştığım her durumu geniş bir perspektiften değerlendirmemi ve uzun vadeli hedeflere odaklanmamı sağladı. İkinci olarak, takım çalışmalarının faydaları sayesinde önemli başarılar elde ettim. Özgüven, sadece bireysel başarıyı teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda ekip arkadaşlarıma da olumlu bir enerji ve motivasyon kaynağı oluyor. Bu da iş birliği ve iş ilişkilerinde olumlu etkiler yaratıyor, hem kişisel gelişimim hem de profesyonel kariyerim için önemli bir avantaj sağlıyor. Özgüven’li yaklaşımım, liderlik ve inovasyon yeteneklerimi güçlendirdiğini ve iş ortamında olumlu bir etki bıraktığını gözlemledim.

4. Bulunduğunuz departmana yeni katılacak kişilere ne gibi tavsiyeleriniz olur?
Yeni katılacak kişilere vereceğim en önemli tavsiye, işlerini benimsemeleri ve sahiplenmeleridir. Bir işe duyulan bağlılık ve sorumluluk hissi, hem bireysel performansı artırır hem de takım çalışmalarındaki uyumu sağlar. İşinizi benimsemek, sadece görevleri yerine getirmekten öte, süreçlere aktif katılım sağlamak anlamına gelir. Bu yaklaşım, iş süreçlerindeki aksamaları en aza indirir ve hataya yer bırakmaz. Yeni katılacak arkadaşlarımızdan beklediğimiz, işimize duydukları bu samimi yaklaşımdır. Bu sayede, birlikte daha verimli çalışabilir, ortak hedeflere daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşabiliriz. Ayrıca, departmanımıza katılan her kişinin özgün bakış açıları ve deneyimleri, işimizi daha da zenginleştirir ve geliştirir.